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會議桌上,雜誌記者張雅琳正在與主管、同事討論下一期採訪題材,談到近期幾處新開幕的夜市時,主管詢問誰要接下題目,張雅琳硬著頭皮拒絕:「對不起,這個我不行。」她六歲的兒子剛上小學,仍在適應期,她實在沒有辦法工作到半夜才回家,即便如此,等到兒子睡著後,她還是要寫稿至凌晨兩點半,然後早上六點準時起床,準備送小孩上學。

張雅琳已經在媒體業工作十多年,前兩年她曾待過一間新創公司,「基本上育兒協助是零,明明面試時有跟老闆溝通彈性工時的需求,好讓我接送小孩,但上班後老闆認為與其他同事不同步,工作績效無法眼見為憑,這種『上班打卡制、下班責任制』的職場,實在無法兼顧育兒。」所以她選擇轉職到雜誌社,與主管溝通時,主管回應,其他部門的已婚同事也有小孩,她的需求就是大家的需求。

◾工時沒有比較短 提早離開公司還是有壓力

工作半年後,張雅琳發現當時主管的「理解」與「同理」,還是讓自己必須很「不好意思」的堅持在五點提前離開辦公室,「但以工時來看,我工作的時間沒有比較短,那是一種無形的壓力,如果今天這個團隊人人都是必須趕往保母家、幼兒園、安親班接送小孩的父母,那麼準時離開公司就可能是一個標準,而不是異類。」此時,她想起另一位主管常公開抱怨:「家庭和工作相比,當然是工作擺在前頭。」但對她來說,「放學時間到了必須去接小孩」這件事從來就沒有選擇的自由。

觀察周邊朋友的工作環境,她發現除了育嬰假有明令法規,有一定規模的企業「不得不從」,其餘友善育兒措施幾乎沒有,她很慶幸自己的工作還算彈性工時,如果是一般打卡制的上班族,她根本不知道要如何在下午五點半出現於幼稚園門口



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